新制度「育成就労」移行のお知らせ
技能実習制度の終了: 2027年3月31日まで
新「育成就労制度」の開始: 2027年4月1日から
これに伴い、当組合では「育成就労制度」に基づく新たなサポート体制への移行を進めております。
現在実習中の皆様への影響や、今後の新規受入れ手続きへの対応など、
企業の皆様が安心して移行できるよう個別のご相談も承っております。
育成就労制度とは
人材の育成と確保を目的として外国人を受け入れ、
計画的な育成を通じて必要な技能を習得し、
特定技能制度への円滑な移行を目指す制度です。
特定技能制度は
人手不足が深刻な産業分野で、
一定の技能と日本語能力を有する外国人材を受け入れ、
即戦力として就労できる在留資格制度です。
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育成就労制度とは

人材の育成と確保を目的として外国人を受け入れ、
計画的な育成を通じて必要な技能を習得し、
特定技能制度への円滑な移行を目指す制度です。

選ばれる理由
企業の外国人材受入れをトータルサポート

🤝 ワンストップサポート

制度説明から申請、受入れ後のフォローまで一貫対応。

🌏 3つの制度に対応

技能実習制度、育成就労制度、特定技能制度に対応しています。

📋 法令遵守・安心の運営

法令や制度を遵守し、適正な受入れ体制の構築を支援し、最新の制度情報を提供し、安心できる受入れ環境づくりをサポート。

💬 多言語サポート

多言語での相談対応や生活支援を行い、企業様との円滑なコミュニケーションをサポートします。

👥 充実したアフターフォロー

受入れ後も定期訪問・面談・生活相談・日本語学習支援などを通じて、企業様と外国人材の双方を継続的にサポートします。

📈 人材定着・企業成長を支援

採用から定着までを見据えた支援をご提供し、企業様の持続的な人材確保をサポートします。

外国人技能実習制度とは

開発途上国の人材が日本で技能・技術・知識を習得し、
帰国後に母国の経済発展へ貢献することを目的とした国際貢献制度です。

特定技能制度は

人手不足が深刻な産業分野で、
一定の技能と日本語能力を有する外国人材を受け入れ、
即戦力として就労できる在留資格制度です。

最新情報

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