育成就労制度とは？制度の概要・受入れの流れ・企業が知っておくべきポイント【2026年最新版】

更新日：2026年7月
対象：外国人材の受入れを検討している企業・人事担当者・経営者

*2026年7月時点の情報です。制度改正により内容が変更される場合があります。

育成就労制度とは

育成就労制度は、日本国内の人手不足が深刻な産業分野において、外国人材を受け入れ、計画的に育成しながら就労していただくための新しい在留制度です。

従来の技能実習制度を見直し、外国人材の技能向上、日本語能力の習得、適切な労働環境の整備を通じて、企業と外国人材の双方が安心して長く活躍できることを目的としています。

大和国際事業協同組合では、企業様が安心して育成就労制度を活用できるよう、受入れ準備から就業後のサポートまで一貫して支援しています。

育成就労制度が創設された背景

日本では少子高齢化による労働人口の減少が続いており、多くの業種で人材不足が深刻な課題となっています。

こうした状況を踏まえ、外国人材を計画的に育成しながら受け入れる制度として育成就労制度が創設されました。

また、外国人材が安心して働ける環境づくりや、企業との信頼関係を築きながら技能を習得できる仕組みが整備されています。

育成就労制度の特徴

計画的な人材育成

外国人材が業務を通じて技能や知識を習得し、日本語能力を向上させながら成長できる制度です。

主なポイント

計画的な技能習得
日本語能力の向上
実践的な業務経験
長期的な人材育成

安心して働ける環境づくり

外国人材が安心して生活・就労できるよう、生活支援や相談体制の充実が図られています。

企業には適切な受入れ体制の整備が求められます。

人材の定着を目指した制度

外国人材が職場に定着し、企業の戦力として活躍できるよう、継続的な育成と支援が重視されています。

対象となる産業分野

育成就労制度は、人手不足が特に深刻な産業分野を対象としています。

主な対象分野

工業製品製造業
建設
介護
農業
漁業
飲食料品製造業
外食業
宿泊
自動車整備
航空
ビルクリーニング
林業
木材産業
鉄道
自動車運送業
リネンサプライ
物流倉庫

※対象分野は法令改正により変更される場合があります。

育成就労制度の受入れの流れ

STEP1　お問い合わせ・ご相談

企業様の業種や採用予定人数、ご希望の採用時期などをお伺いします。

↓

STEP2　受入れ計画の作成

受入れ体制や育成計画を作成し、制度に沿った準備を進めます。

↓

STEP3　外国人材の募集・面接

条件に合った外国人材をご紹介し、面接を実施します。

↓

STEP4　在留資格申請・入国準備

必要書類の作成や各種申請、渡航準備を行います。

↓

STEP5　入国・就業開始

住居の確保、生活オリエンテーションなどを行い、勤務を開始します。

↓

STEP6　育成・定期支援

定期面談や日本語学習支援などを実施し、外国人材の定着をサポートします。

企業が準備すること

育成就労制度を活用する企業には、外国人材が安心して働ける環境を整備することが求められます。

主な内容

適正な雇用契約の締結
労働関係法令の遵守
日本人と同等以上の報酬の支払い
社会保険・労働保険への加入
育成計画の実施
生活支援体制の整備
定期面談・相談対応

大和国際事業協同組合のサポート

当組合では、育成就労制度の導入から外国人材の定着まで、企業様を総合的に支援しています。

サポート内容

制度説明・導入相談
外国人材の募集・紹介
面接サポート
在留資格申請支援
入国支援
住居確保支援
生活オリエンテーション
日本語学習支援
定期訪問・定期面談
法令・制度改正情報の提供

よくある質問（FAQ）

Q. 初めてでも育成就労制度を利用できますか？

はい。当組合が制度のご説明から受入れ準備、就業後のサポートまで丁寧に支援いたします。

Q. 日本語が話せる人材を受け入れられますか？

受入れ時点で必要な日本語能力を備えた人材を対象とし、就業後も日本語学習を支援しながら定着を目指します。

Q. 受入れにはどのくらいの期間がかかりますか？

募集方法や手続きの状況によって異なりますが、余裕を持ったスケジュールで準備することをおすすめします。

お問い合わせ

育成就労制度についてのご相談や外国人材の受入れをご検討中の企業様は、大和国際事業協同組合までお気軽にお問い合わせください。

制度のご説明から受入れ準備、就業後のフォローまで、企業様の状況に合わせた最適なサポートをご提供いたします。

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