特定技能制度とは
目次
人手不足を解決するための外国人材受入制度
特定技能制度は、日本国内の深刻な人手不足に対応するため、一定の専門性・技能を有する外国人材を受け入れる在留資格制度です。
2019年4月に創設され、即戦力となる外国人材が日本企業で働くことを目的としています。現在では多くの産業分野で外国人材が活躍しており、日本経済を支える重要な制度となっています。
特定技能には「1号」と「2号」があります
特定技能1号
特定技能1号は、相当程度の知識または経験を必要とする技能を持つ外国人を対象とした在留資格です。
主な特徴
- 在留期間：最長5年
- 家族帯同：原則不可
- 受入企業または登録支援機関による支援が必要
- 日本語能力および技能試験への合格、または一定の条件を満たす技能実習修了者が対象
特定技能2号
特定技能2号は、熟練した技能を有する外国人を対象とした在留資格です。
主な特徴
- 在留期間の更新が可能
- 要件を満たせば永続的な就労も可能
- 配偶者・子どもの帯同が可能
- 将来的には永住申請の対象となる場合があります
対象となる分野
特定技能制度では、現在以下の分野で外国人材の受入れが行われています。
- 介護
- ビルクリーニング
- 工業製品製造業
- 建設
- 造船・舶用工業
- 自動車整備
- 航空
- 宿泊
- 自動車運送業
- 鉄道
- 農業
- 漁業
- 飲食料品製造業
- 外食業
- 林業
- 木材産業
- リネンサプライ
- 物流倉庫
※対象分野は制度改正により変更される場合があります。
特定技能外国人を受け入れるメリット
企業側のメリット
- 人手不足の解消
- 即戦力となる人材の確保
- 若い労働力の確保
- 技術・技能の継承
- 職場の活性化
外国人材のメリット
- 日本企業で安定して働ける
- 専門技術・技能を身につけられる
- 日本語能力の向上
- キャリアアップにつながる
- 特定技能2号へのステップアップが可能
受入企業に必要なこと
受入企業には、外国人材が安心して働き生活できるよう、法令に基づく適切な受入体制が求められます。
主な内容
- 雇用契約の適正な締結
- 日本人と同等以上の報酬
- 社会保険への加入
- 安全衛生管理
- 生活支援の実施（特定技能1号）
- 定期届出など各種法令手続き
当組合のサポート内容
大和国際事業協同組合では、企業様が安心して外国人材を受け入れられるよう、特定技能制度に関する各種サポートを行っています。
サポート内容
- 外国人材の募集・紹介
- 面接サポート
- 在留資格申請サポート
- 入国手続き支援
- 登録支援業務
- 生活オリエンテーション
- 定期面談
- 行政手続きサポート
- 企業様への継続フォロー
外国人材と受入企業様の双方が安心して長く活躍できるよう、きめ細かな支援を提供いたします。
ご相談ください
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「外国人材を採用したい」
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このようなご相談がございましたら、大和国際事業協同組合までお気軽にお問い合わせください。
企業様の状況に合わせた最適な受入れ方法をご提案いたします。
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