特定技能制度とは？制度の概要・対象分野・受入れの流れをわかりやすく解説【2026年最新版】

外国人材の採用をご検討中の企業様へ

近年、日本では少子高齢化の進行により、多くの産業で深刻な人手不足が課題となっています。その解決策の一つとして注目されているのが特定技能制度です。

特定技能制度は、一定の専門知識や技能を有する外国人材が日本企業で働くことを可能にする在留資格制度であり、2019年4月に創設されました。現在では製造業、建設業、介護業、農業、宿泊業など幅広い業種で活用されています。

大和国際事業協同組合では、特定技能外国人の採用から入国、就業後のサポートまで一貫して支援しております。本ページでは、特定技能制度の仕組みや受入れの流れ、企業様のメリットについて詳しくご紹介します。

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特定技能制度とは

特定技能制度は、日本国内で人材確保が困難な産業分野において、即戦力となる外国人材を受け入れるために創設された在留資格です。

従来の技能実習制度は「人材育成・国際貢献」が目的でしたが、特定技能制度は「人手不足の解消」を目的としている点が大きな違いです。

一定の技能試験および日本語試験に合格した外国人、または一定の要件を満たした技能実習修了者が対象となります。

特定技能制度の特徴

• 人手不足分野で外国人材を受け入れ可能
• 即戦力として活躍できる人材を採用できる
• 日本人と同等以上の給与が必要
• 社会保険加入が義務
• 法令に基づく支援体制が必要
• 長期的な雇用が可能

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特定技能1号・2号の違い

特定技能1号

特定技能1号は、相当程度の知識または経験を必要とする業務に従事する外国人向けの在留資格です。

在留期間

最長5年間（更新制）

家族帯同

原則不可

日本語能力

日本語試験および技能試験への合格が必要（一定の条件を満たす技能実習修了者は試験免除の場合があります。）

支援

受入企業または登録支援機関による生活支援が義務付けられています。

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特定技能2号

特定技能2号は、より熟練した技能を有する外国人向けの在留資格です。

特徴

• 在留期間の更新が可能
• 実質的に長期就労が可能
• 配偶者・子どもの帯同が可能
• 永住許可申請の対象となる可能性があります
• 高度な技能を持つ人材として活躍できます

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特定技能制度の対象分野

現在、特定技能制度では次の分野で外国人材の受入れが認められています。

分野	主な仕事内容
介護	高齢者介護・生活支援
ビルクリーニング	建物清掃・設備管理
工業製品製造業	機械加工・組立・溶接・金属加工など
建設	土木・建築・設備工事
造船・舶用工業	船舶製造・溶接
自動車整備	整備・点検
航空	空港地上支援・整備
宿泊	ホテル・旅館業務
自動車運送業	バス・タクシー・トラック運転
鉄道	保守・整備・運輸
農業	栽培・畜産
漁業	養殖・漁業
飲食料品製造業	食品加工
外食業	接客・調理
林業	森林整備
木材産業	木材加工
リネンサプライ	洗濯・仕上げ
物流倉庫	荷役・仕分け・保管

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特定技能外国人を受け入れるメリット

1. 人手不足の解消

慢性的な人材不足を補い、安定した事業運営につながります。

2. 即戦力を採用できる

一定の技能試験に合格した人材のため、早期に現場で活躍できます。

3. 採用コストを抑えられる

国内採用が難しい職種でも、継続的に人材確保が期待できます。

4. 若い労働力の確保

将来を見据えた組織づくりに役立ちます。

5. 職場の活性化

異文化交流が進み、社員全体の意識向上にもつながります。

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特定技能外国人受入れの流れ

STEP1　お問い合わせ・ご相談

採用予定人数や業種、ご希望条件をお伺いします。

↓

STEP2　求人内容の確認

職務内容や雇用条件を整理します。

↓

STEP3　候補者の紹介

海外・国内から条件に合う外国人材をご紹介します。

↓

STEP4　面接

オンラインまたは現地面接を実施します。

↓

STEP5　雇用契約締結

採用決定後、雇用契約を締結します。

↓

STEP6　在留資格申請

必要書類を準備し、各種申請を行います。

↓

STEP7　入国・就業開始

生活オリエンテーションや各種手続きを実施します。

↓

STEP8　継続支援

定期面談、生活相談、日本語学習支援などを継続して行います。

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大和国際事業協同組合が選ばれる理由

ワンストップサポート

採用から就業後まで一貫してサポートします。

豊富なネットワーク

海外の送り出し機関や関係機関と連携し、優秀な人材をご紹介します。

迅速な対応

採用スケジュールに合わせてスピーディーに手続きを進めます。

法令遵守

最新の制度・法令に基づき、適正な受入れを支援します。

定着支援

外国人材が安心して働き続けられるよう、日本での生活や職場への適応を継続的にサポートします。

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当組合のサポート内容

• 特定技能外国人の募集・紹介
• 面接サポート
• 在留資格申請支援
• 入国支援
• 空港送迎
• 住居確保支援
• 生活オリエンテーション
• 各種行政手続き
• 日本語学習支援
• 定期面談
• 企業訪問
• トラブル対応
• 24時間相談体制（対応内容による）

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よくある質問（FAQ）

Q1. 特定技能外国人は未経験でも採用できますか？

A. 技能試験や日本語試験に合格している、または一定の条件を満たした技能実習修了者が対象となるため、一定の知識・技能を有する人材を採用できます。

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Q2. 日本語は話せますか？

A. 業務に必要な日本語能力を有していることが制度上求められています。業種や職種に応じたコミュニケーションが可能な人材をご紹介します。

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Q3. 受入企業にはどのような義務がありますか？

A. 適正な雇用契約の締結、日本人と同等以上の報酬の支払い、社会保険への加入、安全衛生管理、生活支援（特定技能1号）などが必要です。

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Q4. 採用までどれくらいかかりますか？

A. 国内在住者の場合は比較的短期間で就業できる場合があります。海外からの受入れでは、在留資格手続きなどを含め数か月程度かかることがあります。

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Q5. 技能実習生から特定技能へ移行できますか？

A. 一定の条件を満たす技能実習修了者は、試験免除で特定技能へ移行できる場合があります。

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お問い合わせ

特定技能外国人の受入れをご検討中の企業様は、お気軽に大和国際事業協同組合までご相談ください。

• 特定技能制度について詳しく知りたい
• 外国人材を採用したい
• 技能実習から特定技能への移行を相談したい
• 登録支援業務を依頼したい
• 受入れに必要な手続きを知りたい

経験豊富なスタッフが、企業様の業種やご要望に合わせた最適なご提案をいたします。

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大和国際事業協同組合について

大和国際事業協同組合は、外国人材の受入れ支援を通じて、企業様の人材確保と外国人材の安心・安全な就労環境づくりをサポートしています。

制度のご説明から採用、在留資格申請、入国支援、就業後の定着支援まで、企業様と外国人材をつなぐパートナーとして、責任を持って支援いたします。

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